Как получить пособие за простой в связи с кризисом COVID-19. Inlatplus.

Уже ни у кого не осталось сомнений, что кризис COVID-19 оказал и продолжает оказывать крайне негативное влияние на мировую экономику. Какие-то отрасли данный кризис затронул меньше, а какие-то – очень серьезно, и без поддержки государства многим предпринимателям сейчас не обойтись. Чтобы оперативно реагировать на экономические последствия кризиса COVID-19 и оказывать поддержку отраслям, предприятиям и их работникам, 20 марта этого года в Латвии был принят закон «О мерах по предотвращению и преодолению государственной угрозы и ее последствий в результате распространения Covid-19». Закон предусматривает ряд мер налоговой поддержки для предприятий, их работников и самозанятых лиц.

На основании данного закона Кабинет министров разработал Правила №165 «О затронутых кризисом COVID-19 работодателях, которые могут квалифицироваться на получение пособия за простой и распределение уплаты налоговых платежей или отсрочку на время до трех лет», которые вступили в силу 28 марта этого года (далее в тексте – Правила).

Правила устанавливают критерии, по которым определяют работодателей и налогоплательщиков, затронутых кризисом, вызванным COVID-19. Кроме того, Правила устанавливают порядок, в котором подаются заявления для получения пособия за простой, и порядок распределения на сроки оплаты просроченных налоговых платежей или отсрочки на срок до трех лет.

В понимании Правил, пособие за простой – это такое пособие, которое выплачивается, если затронутый кризисом работодатель не может обеспечить работой работника. Период простоя – это период времени с 14 марта по 14 мая 2020 года.

Для получения пособия за простой заявление имеют право подавать следующие категории работодателей и налогоплательщиков, затронутых кризисом:

если их доходы от хозяйственной деятельности в связи с распространением COVID-19 в марте или апреле 2020 года снизились как минимум на 30% по сравнению с соответствующим месяцем 2019 года;
если их доходы от хозяйственной деятельности в связи с распространением COVID-19 в марте или апреле 2020 года снизились как минимум на 20% по сравнению с соответствующим месяцем 2019 года, и при этом они соответствуют хотя бы одному из следующих критериев:

а) объем экспорта предприятия в 2019 году составлял 10% от общего оборота или не менее 500 000 евро;

б) средняя месячная зарплата-брутто, выплаченная предприятием в 2019 году, составляет не менее 800 евро;

в) долгосрочные инвестиции в основной капитал по состоянию на 31 декабря 2019 года составляют не менее 500 000 евро.

Чтобы подать заявку на пособие за простой, затронутый кризисом работодатель должен до 25 апреля 2020 года подать в СГД заявление (через EDS) за период с 14 марта по 31 марта 2020 года, а в дальнейшем – до 25-го числа следующего месяца. В заявлении необходимо указать следующую информацию:

название и регистрационный номер затронутого кризисом работодателя;
период простоя;
обоснование о наступлении простоя работника в связи с обстоятельствами, которые под влиянием кризиса возникли у работодателя;
информация о работнике, у которого наступил простой (имя, фамилия, персональный код, период простоя, номер банковского счета);
подтверждение, что работник, по которому запрашивается пособие за простой, не находится на больничном и в течение месяца после подачи заявления не будет уволен по инициативе работодателя.

Работнику выплачивается пособие за простой в размере 75% от средней месячной зарплаты-брутто за предыдущие шесть месяцев до объявления чрезвычайного положения, или согласно фактическим задекларированным данным о работниках за предыдущие шесть месяцев, но в размере не более 700 евро за календарный месяц.
СГД выплачивает пособие за простой за один календарный месяц в течение пяти календарных дней после получения заявления путем перечисления пособия на счет работника, указанный в заявлении.

СГД не выплачивает пособие за простой в следующих случаях:

если затронутый кризисом работодатель не подал в СГД все налоговые декларации и годовые отчеты за последние 12 месяцев до возникновения чрезвычайной ситуации;
если у затронутого кризисом работодателя на момент подачи заявления налоговый долг составлял более 1000 евро и ему не предоставлено продление срока оплаты, или не заключено соглашение о добровольной уплате налога, или не заключен договор о соглашении;
если затронутый кризисом работодатель исключен или в течение последних двух лет был исключен из регистра плательщиков НДС или у него приостановлена или была приостановлена хозяйственная деятельность;
если у затронутого кризисом работодателя на день принятия решения имеется действующий процесс неплатежеспособности;
если затронутый кризисом работодатель в течение последних шести месяцев до объявления чрезвычайной ситуации в среднем в месяц начислил администрируемых СГД налогов в размере менее чем 200 евро;
если затронутый кризисом работодатель не подал в СГД обоснование о наступлении простоя работника в связи с обстоятельствами, которые под влиянием кризиса возникли у работодателя, либо СГД констатировал, что наступление простоя работника не связано с обстоятельствами, возникшими под влиянием кризиса;
если работник начал трудовые отношения после 1 марта 2020 года;
членам правления и совета затронутого кризисом работодателя;
за те календарные дни, за которые предоставлено пособие по болезни;
работникам, которые одновременно работают в государственном или муниципальном учреждении или обществе капитала, получают пенсию или ведут хозяйственную деятельность;
работникам, которые работают в учреждениях, финансируемых из государственного или муниципального бюджета, и в контролируемых ими предприятиях;
затронутому кризисом работодателю, работники которого сданы в аренду другому налогоплательщику;
если в течение последних трех лет в результате аудита выявлены дополнительные суммы, которые затронутый кризисом работодатель должен заплатить в государственный бюджет, в размере выше 3% от налоговых доходов работодателя, администрируемых СГД, за соответствующий год;
если затронутый кризисом работодатель или его член правления в предыдущем году и на момент рассмотрения заявления оштрафован за нарушение, относящееся к налоговым обязательствам работодателя, нарушения в области таможни, за нарушение нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, за исключением случаев, когда за отдельное нарушение применено предупреждение или денежный штраф, не превышающий 151 евро, и в течение года общая сумма штрафов не превышает 500 евро.