Меня вызвал директор и предложил уволиться по-хорошему, так как в стране кризис и фирма не может содержать прежнее количество работников. В связи с этим им было предложено подписать соглашение об окончании трудовых отношений с завтрашнего дня. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя?

Ничего неправомерного в том, что работнику предлагают подписать соглашение о прекращении трудовых отношений, нет. Такой вид расторжения предусмотрен ст.114 Трудового закона ЛР. Срок расторжения в таком соглашении можно указывать любой. Но следует иметь в виду другой нюанс. Расторгнуть трудовой договор по соглашению – это самый удобный и выгодный вариант для работодателя. Во-первых, такое расторжение очень сложно оспорить работнику. Во-вторых, работодателю нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие. В третьих, держать работника на работе еще месяц и платить ему зарплату не требуется. В связи с таким увольнением работник может лишиться соответствующих денег. Поэтому, в этом случае, работнику можно посоветовать не подписывать данное соглашение, а увольняться по пункту 9 части 1 статьи 101 Трудового закона ЛР – сокращение численности работников. В этом случае, работодатель обязан работника предупредить о расторжении трудового договора за 1 месяц, выплатить за этот месяц зарплату и выплатить в день увольнения выходное пособие в размере в зависимости от времени, проработанного у работодателя. Если работник был задействован менее 5 лет, то работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц, если от 5 до 10 лет – в размере среднего заработка за два месяца, ну и так далее.