Существует 6 признаков, по которым СГД может определить, когда должен уплачиваться налог на заработную плату, или, иными словами, должны быть учреждены трудовые правоотношения. Эти признаки установлены пунктом 2 (2) статьи 8 Закона ЛР “О подоходном налоге с населения”.
В соответствии с вышеуказанным пунктом считается, что физическое лицо (плательщик) получает доход, с которого должен уплачиваться налог на заработную плату, если констатирован как минимум один из следующих признаков:
1) экономическая зависимость плательщика от лица, которому оказываются услуги;
2) не принятие на себя финансового риска в случае выполнения не приносящей прибыль работы или утраты дебиторской задолженности;
3) интеграция плательщика в предприятие, которому он оказывает свои услуги (интеграцией в предприятие в толковании данной статьи является наличие места работы или отдыха, обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и другие подобные признаки);
4) наличие фактических выходных дней и отпуска и порядка их предоставления с соблюдением внутреннего распорядка предприятия или рабочего графика других работающих на предприятии физических лиц;
5) деятельность плательщика происходит под руководством или под контролем других лиц, у плательщика нет возможности привлечь к выполнению работы свой персонал или использовать подчиненных предпринимателей;
6) плательщик не является собственником основных средств, материалов и других используемых в хозяйственной деятельности активов (этот критерий не относится на личный автотранспорт или отдельные личные инструменты, используемые для выполнения рабочих заданий).
Таким образом, если при первичном изучении документов и фактических обстоятельств на предприятии будет выявлен один из признаков необходимости уплаты налога на заработную плату, то СГД может признать отношения трудовыми, рассчитать сумму неуплаченных налогов и начислить административный штраф.
Актуально
