Советы юриста

Как правильно сокращать тех, кто работает?

18.03.2020 Александр Копосов, член правления

Сокращение должно происходить следующим образом:

  • подготавливается письменное сообщение о расторжении трудового договора на основании п.9 ч.1 ст.101 Трудового закона ЛР с указанием проводимого мероприятия организационного характера (например, снизились объемы дохода, потеря клиентов и т.д.), являющегося причиной сокращения;
  • вручается сообщение работнику так, чтобы он был предупрежден за 1 месяц;
  • вручается сообщение лично под подпись работодателем или заказным письмом по почте на адрес, указанный в трудовом договоре, (считается, что работник получил сообщение на 7 день после отсылки его по почте) или с использованием услуг судебного исполнителя, который лично вручает письмо работнику по месту его жительства;
  • считается, что работнику сообщено об увольнении, если он получил сообщение;
  • в день, указанный в сообщении, считается, что трудовые отношения прекращены;
  • при сокращении работнику выплачивается в день увольнения: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере, который зависит от продолжительности трудовых отношений (например, если работник работал до 5 лет, то выходное пособие составляет сумму в размере одного месячного среднего заработка).

В случае сокращения численности работников предпочтение необходимо отдавать тем работникам, у которых лучшие результаты работы и выше квалификация. Если результаты работы и квалификация существенно не отличаются, то право остаться на работе существуют у следующих работников:

  • которые отработали большее время;
  • которые пострадали на работе при несчастном случае или заболели профзаболеванием;
  • которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • у которых два или больше иждивенцев;
  • члены семьи которых не имеют постоянно дохода;
  • которые являются персонами с инвалидностью или болеют лучевой болезнью;
  • которые участвовали в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
  • у которых до достижения пенсионного возраста осталось меньше 5 лет;
  • которые, не прерывая работу, осваивают в учебном заведении профессию;
  • которым присвоен статус политически репрессированного лица.
Актуально