В части первой статьи 76 закона о труде установлено, что работодатель обязан возместить те затраты работника, которые в соответствии с условиями трудового договора необходимы для выполнения работы или же образовались с согласия работодателя, в особенности расходы, которые:
- связаны с командировкой или поездкой работника;
- образовались у работника, при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя;
- образовались у работника в связи с износом (амортизацией) ему принадлежащего оборудования (которое в соответствии с трудовым договором используется для рабочих нужд).
Как видно из приведенной нормы закона, перечень возмещаемых затрат работнику не является исчерпывающим. Однако возмещению подлежат не все затраты работника, а лишь только те, которые в соответствии с условиями трудового договора необходимы для выполнения работы или же образовались с согласия работодателя. В случае если в трудовом договоре содержатся условия, что торговый агент при выполнении своей работы использует интеренет, то работодатель обязан возместить работнику затраты, связанные с использованием интернета. Если же трудовой договор не содержит условий об использовании интернета при выполнении работы и работодатель не давал работнику согласия оплачивать расходы за интернет, у работника нет правового основания требовать от работодателя оплатить расходы за интернет.
Актуально
