Если работник работает в субботу или в воскресенье, основываясь на положении, прописанном в трудовом договоре, ему полагается какая-то доплата за работу в выходной день?

Если работник выполняет работу сверх установленного времени работы (например, в выходной день, который не является рабочим), то такая работа признается сверхурочной. Работника можно привлекать к такой работе только на основании письменной договоренности между работником и работодателем.

В соответствии со ст.68 Трудового закона работник, который выполняет сверхурочную работу, получает доплату не менее чем 100% от его заработной платы. Но работник и работодатель могут договориться о замене доплаты за сверхурочную работу на оплачиваемый отдых в другое время в соответствии с количеством отработанных сверхурочных часов, а также о порядке предоставления этого времени отдыха (ч.9 ст.136 Трудового закона).