Основанием расторжения трудового договора работником является ст.100 Закона о труде ЛР.
Основанием расторжения трудового договора работодателем является ст.101 Закона о труде ЛР.
В соответствии со ст.100 Закона о труде ЛР работник имеет право в письменной форме сообщить о расторжении трудового договора за один месяц заранее, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлен более короткий срок расторжения договора.
Согласно Закону о труде отозвать сообщение о расторжении договора имеет право работник только с согласия работодателя.
До истечения срока сообщения о расторжении договора трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению работодателя и работника.
Согласно ст.101 Закона о труде ЛР работодатель имеет право в письменной форме сообщить работнику о расторжении трудового договора только в следующих случаях:
- работник без уважительной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный трудовой распорядок;
- работник при выполнении работы действовал противоправно и поэтому утратил доверие работодателя;
- работник при выполнении работы действовал вопреки добропорядочности и такое действие несовместимо с продолжением трудовых правовых отношений;
- работник при выполнении работы находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;
- работник не имеет достаточных профессиональных способностей для выполнения договорной работы;
- работник не в состоянии выполнять договорную работу по состоянию здоровья, и это подтверждается заключением врача;
- в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего соответствующую работу;
- уменьшается численность работников;
- ликвидируется работодатель – юридическое лицо или персональное общество.
Если работодатель расторгает трудовой договор в случаях, указанных пунктами 1, 2, 3, 4 или 5, он обязан потребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение можно потребовать у работника, оформив соответствующее письменное распоряжение, с которым необходимо письменно ознакомить работника. В случае, если работник отказывается ознакомиться с таким распоряжением (т.е. заверить его своей подписью), распоряжение можно послать работнику по почте заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае, работодатель будет иметь почтовые документы, подтверждающие, что работник получил распоряжение работодателя предоставить письменные объяснения.
Следует также помнить, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, указанных пунктами 1, 2, 3, 4 или 5, не позднее чем в течение месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени его нахождения в отпуске или невыполнения им работы по другим уважительным причинам, но не позднее чем в течение шести месяцев со дня совершения нарушения.
При расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме известить работника о тех обстоятельствах, которые являются основой для расторжения трудового договора. Такие обстоятельства можно указать в распоряжении о расторжении трудового договора, с которым необходимо также письменно ознакомить работника.
При расторжении трудового договора работодателем Закон о труде устанавливает следующие сроки расторжения:
- незамедлительно в случае расторжения трудового договора в установленных пунктом 2 или 4 случаях;
- 10 дней – в случае расторжения трудового договора в установленных пунктом 1, 3 или 5 случаях;
- один месяц – в случае расторжения трудового договора в установленных пунктом 6, 7, 8, 9 или 10 случаях.
Также основанием расторжения трудового договора может являться ст.114 Закона о труде ЛР. В соответствии с данной статьей работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения по взаимной договоренности. Такая договоренность должна быть оформлена в письменной форме (например, соглашением).
При расторжении трудового договора по причине нарушения работником трудового распорядка необходимо учитывать следующие моменты.
Согласно ст.54 Закона о труде ЛР трудовой распорядок на предприятии устанавливается:
- правилами трудового распорядка,
- коллективным трудовым договором,
- трудовым договором,
- распоряжениями работодателя.
Любое нарушение трудового распорядка необходимо расследовать и документировать, хотя такое расследование согласно Закону о труде не обязательно. Документы, оформленные работодателем в связи с таким расследованием, могут служить доказательством нарушения работником трудового распорядка.
Расследование можно разделить на следующие этапы:
- назначение комиссии по служебному расследованию в составе не менее трех человек – назначается распоряжением работодателя;
- предоставление работнику письменного требования предоставить письменные объяснения в связи с нарушением трудового распорядка – оформляется распоряжением работодателя, с которым знакомится работник (заверяет своей подписью), нарушивший трудовой распорядок;
- непосредственное проведение служебного расследования комиссией, которая документирует результаты расследования в акте о служебном расследовании;
- применение к работнику меры дисциплинарного взыскания в связи с нарушением трудового распорядка (замечание, выговор или расторжение трудового договора) – оформляется распоряжением работодателя, с которым знакомится работник (заверяет своей подписью), нарушивший трудовой распорядок.
В соответствии с Законом о труде за нарушение трудового распорядка работодатель может объявить работнику письменное замечание или выговор с упоминанием обстоятельств, указывающих на совершение нарушения.
Замечание или выговор объявляется не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения без включения срока временной нетрудоспособности работника, а также срока нахождения работника в отпуске или невыполнения работы по другим уважительным причинам, но не позднее чем в течение шести месяцев со дня совершения нарушения. За каждое нарушение может быть объявлено только одно замечание или выговор. Если в течение года со дня объявления замечания или выговора работнику не были объявлены новое замечание или выговор, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
В период действия или при окончании трудовых правовых отношений в соответствии с требованиями ст.129 Закона о труде ЛР работодатель обязан по требованию работника или по требованию государственной структуры или структуры самоуправления для выполнения ее законных функций выдать письменную справку о продолжительности трудовых правовых отношений работодателя и работника, выполняемой работником работе, удержанных у него налогах и внесении за него обязательных взносов государственного социального страхования. В справке указываются затребованные сведения, которые работодатель может обосновать имеющимися в делопроизводстве или архиве документами.
СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА №_____
Рига, __________ ______ года
_______________, в дальнейшем именуемое Работодатель, в лице _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________, в дальнейшем именуемый Работник, действующий на основании своего свободного волеизъявления, с другой стороны,
оба вместе и каждый в отдельности далее в тексте именуемые Стороны в соответствии со ст.114 Закона о труде ЛР, без обмана, заблуждения и принуждения заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Подписывая настоящее Соглашение, Стороны по взаимному соглашению прекращают трудовые правовые отношения.
2. Стороны договорились, что с момента подписания настоящего Соглашения трудовой договор Nr.______, заключенный Сторонами _________ ____ года, прекращает свое действие.
3. Подписывая настоящее Соглашение, Работник подтверждает, что он получил от Работодателя все денежные суммы, полагающиеся ему при увольнении с работы в соответствии с требованиями действующего законодательством ЛР и вышеуказанного трудового договора.
4. Настоящее Соглашение содержит полное согласие Сторон, Стороны его прочли и согласны со всеми его пунктами, что подтверждают, подписывая его.
5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах. Каждая из Сторон получает по одному экземпляру настоящего Соглашения.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Распоряжение
Рига
___________ ____ года Nr.____
О предоставлении письменных объяснений
Запросить у работника _________ в срок до ________ года
(имя, фамилия, должность)
предоставить письменные объяснения в связи с нарушением работником трудового распорядка, а именно ________________________________
(характер нарушения)
_______________________________
(должность, наименование фирмы)
_______________________________
(имя, фамилия руководителя)
_______________________________
(подпись, печать)
С сутью совершенного нарушения ознакомился и обязуюсь в установленный срок предоставить письменные объяснения:
_____________________________________
(должность, имя фамилия работника)
Дата: ___________________
Распоряжение
Рига
___________ ____ года Nr.____
О проведении служебного расследования
В связи с тем, что работник ________________ нарушил трудовой распорядок
фирмы ________________, а именно ________________,
1. Учредить комиссию по служебному расследованию в составе:
председателя комиссии _________________
членов комиссии _______________________
2. Провести соответствующее служебное расследование.
_______________________________
(должность, наименование фирмы)
_______________________________
(имя, фамилия руководителя)
_______________________________
(подпись, печать)
С настоящим распоряжением ознакомились:
______________________________________
(должность, имя фамилия работника)
Дата: ____________________
______________________________________
(должность, имя фамилия работника)
Дата: ____________________
_____________________________________
(должность, имя фамилия работника)
Дата: ____________________
Акт
о проведении служебного расследования
Комиссия в составе:
1. _________________________________________
(имя, фамилия, должность)
2. _________________________________________
(имя, фамилия, должность)
3. _________________________________________
(имя, фамилия, должность)
провела служебное расследование в связи с тем, что работник
____________________________________
(имя, фамилия, должность)
нарушил трудовой распорядок фирмы ________________, а именно
_________________________
(характер нарушения)
Изучив все обстоятельства дела, опросив очевидцев и полученные от работника письменные объяснения, комиссия констатировала нарушение работником _______________________________________________________
(имя, фамилия, должность)
трудового распорядка фирмы _____________ без уважительной причины.
Настоящий Акт составлен: __.__._______ года.
Председатель комиссии: _________________________________________
(имя, фамилия, должность, подпись)
Члены комиссии:
_________________________________________
(имя, фамилия, должность, подпись)
_________________________________________
(имя, фамилия, должность, подпись)
Распоряжение
Рига
___________ ____ года Nr.____
Об объявлении работнику выговора
В связи с проведенным служебным расследованием (акт №___ о проведенном служебном расследовании от _______ _____ года), в ходе которого было выявлено нарушение работником _______________ трудового распорядка фирмы ________,
а именно
_____________________________,
(характер нарушения)
без уважительной причины, объявить работнику _______________ выговор.
_______________________________
(должность, наименование фирмы)
_______________________________
(имя, фамилия руководителя)
_______________________________
(подпись, печать)
С настоящим распоряжением ознакомился:
_____________________________________
(должность, имя фамилия работника)
Дата: ____________________
Распоряжение
Рига
___________ ____ года Nr.____
О расторжении трудового договора
В связи с проведенным служебным расследованием (акт №___ о проведенном служебном расследовании от _______ _____ года), в ходе которого было выявлено грубое нарушение работником ___________ трудового распорядка фирмы __________________,
а именно
______________________________________________,
(характер нарушения)
без уважительной причины, учитывая тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, предшествующую работу работника, а также полученные письменные объяснения от работника, расторгнуть с ____________ _____ года трудовой договор №___, заключенный _________ ____ года с работником __________, на основании пункта 1 части 1 статьи 101 Закона о труде ЛР (работник без уважительной причины существенно нарушил установленный трудовой распорядок).
_______________________________
(должность, наименование фирмы)
_______________________________
(имя, фамилия руководителя)
_______________________________
(подпись, печать)
Работник подтвердил, что он не является членом профессионального союза работников.
С настоящим распоряжением ознакомился:
_____________________________________
(должность, имя фамилия работника)
Дата: ____________________
Актуально
