Руководитель фирмы решил меня уволить, о чем сообщил мне и попросил подписать соответствующие документы, при этом присутствовали другие сотрудники фирмы. Я отказался подписывать какие-либо документы. Это было в пятницу. На выходных я заболел. Болезнь продолжалась около двух месяцев. С какого момента я считаюсь уволенным, когда мне сообщили об увольнении или после болезни?

Лицо считается уволенным с даты, указанной в сообщении о расторжении трудового договора (дата расторжения трудовых отношений). Но вот сообщать о расторжении трудового договора во время, когда работник болеет, запрещено. В данном случае Вам сообщили об увольнении в пятницу, когда Вы не находились во временной нетрудоспособности, болезнь наступила позже. Поэтому увольнение будет считаться законным. Работник считается уволенным, когда ему об этом было сообщено. Данный вывод сделал Верховный суд ЛР в своем обобщении судебной практики по применению норм Закона о труде от 5 декабря 2005 года. Единственное, что необходимо работодателю, – это доказать, когда было сообщено работнику об увольнении. В данном случае свидетелями могут быть другие сотрудники фирмы, присутствующие при сообщении работнику об увольнении.