Увольнение лица, имеющего инвалидность, возможно, но только на основании пунктов 1,2,3,4,5,6,7 и 10 части 1 ст.101 Закона о труде Латвии.
На основании восстановления прежнего работника (п.8), сокращения численности работников (п.9) и в связи с длительной болезнью работника увольнять запрещено (п.11).
Перечень законных оснований, позволяющих расторгнуть трудовой договор с лицом, имеющим инвалидность, следующий:
- работник без уважительной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный трудовой распорядок;
- работник, выполняя работу, действовал противоправно и поэтому лишился доверия работодателя;
- работник, выполняя работу, действовал безнравственно, и данное поведение не совместимо с продолжением трудовых правоотношений;
- работник, выполняя работу, находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- работник грубо нарушил правила охраны труды и угрожал безопасности и здоровью третьих лиц;
- у работника нет достаточных профессиональных навыков для выполнения положенной работы;
- работник не может осуществлять положенную работу из-за состояния здоровья, и это подтверждает заключение врача;
- ликвидируется работодатель – юридическое лицо или персональное общество.
Также расторгнуть трудовой договор можно на основании части 1 ст.47 Закона о труде Латвии в связи с непрохождением испытательного срока.
Актуально
