Согласно нормам гражданского процесса, истец к исковому заявлению должен присоединить документы, которые подтверждают те обстоятельства, на которых основан иск. Поэтому отсутствие трудового договора в споре о взыскании зарплаты может послужить причиной для оставления искового заявления без движения.
В связи с этим, перед подачей иска, можно посоветовать обратиться к самому работодателю, с просьбой выдать заверенную копию трудового договора. Если работодатель отказывается выдать копию трудового договора, то необходимо обратиться в Агентство государственного социального страхования и заказать справку о проведенных за вас взносах социального страхования, из которой будет видно, кто был плательщиком данных платежей. Данная справка будет являться лишь косвенным доказательством существования трудовых правовых отношений, однако, вполне достаточным основанием для подачи искового заявления в суд. Также хорошим доказательством наличия трудовых отношений будет являться выписка из вашего расчетного счета в банке, на который работодатель обычно зачислял вам зарплату.
После того, как суд примет иск к своему рассмотрению, можно будет подать ходатайство об истребовании копии трудового договора с работодателя.
Актуально
