Изменение размера заработной платы регулируется ст.62, ст.97 и ст.98 Трудового закона Латвийской Республики.
Согласно ч.4 ст.62 Трудового закона Латвийской Республики о введении новой системы оплаты труда на предприятии, а также об изменениях в действующей системе оплаты труда работодатель обязан письменно известить работников предварительно не менее чем за один месяц. В связи с этим работника можно известить путем издания на предприятии письменного распоряжения об изменении заработной платы, с которым работник должен ознакомиться и заверить его своей подписью, или выслать ему данное распоряжение заказным письмом с уведомлением. Необходимо понимать, что период между вступлением в силу изменений и ознакомлением должен быть не меньше одного месяца. Это также надо учитывать в случае отсылки распоряжения по почте, принимая во внимание, что датой ознакомления будет считаться дата получения работником от почтальона письма с распоряжением. Поэтому, при отсылке по почте необходимо принимать во внимание тот факт, что письмо может идти по Риге пару дней. Соответственно, дату вступления в силу изменений необходимо устанавливать, учитывая данный нюанс.
Другим вариантом оформления письменного предупреждения работника может быть условия самого соглашения об изменении заработной платы, который в обязательном порядке должен быть подписан между работником и работодателем. В случае если соглашение будет подписано предварительно за месяц до его вступления в силу, то такое соглашения также будет свидетельствовать, что работник письменно был предупрежден об изменении заработной платы за месяц.
Согласно ст.97 Трудового закона Латвийской Республики любые изменения трудового договора должны оформляться письменным соглашением между работником и работодателем, которое после подписания должно являться приложением к трудовому договору.
В случае уменьшения заработной платы Трудовой закон устанавливает некоторое ограничение. Так ч.2 ст.98 Трудового закона Латвийской Республики устанавливает, что если при продолжении трудовых отношений согласно предложенным изменениям трудового договора снижается средний заработок работника, работодатель обязан выплачивать работнику прежний средний заработок один месяц со дня изменения трудового договора. Таким образом, при заключении соглашения с момента вступления в силу новой заработной платы работнику необходимо выплатить за первый месяц прежний средний заработок.
Актуально
